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近日
浙江一家企业
因发放工龄奖金引起热议
据介绍
该企业成立之初就设立了工龄奖制度
奖金与员工的任职年限挂钩
每年递增
封顶5000元
目前该企业有近50名员工司龄超过10年
在深圳
也有不少企业
给员工发放工龄奖
*深圳各区均有设置工龄奖的企业
仅个别展示，无特别强调
各平台招聘信息请个人注意甄别
深圳市航天泰瑞捷电子有限公司
罗湖
工龄奖每半年增加50元/月
最高300元/月
资电电子（深圳）有限公司
宝安
入职每满一年工龄奖+50元/月
满6年300元/月（封顶）
深圳市民达科技有限公司
龙岗
入职满一年即有工龄奖200元/月
国洋烟酒行深圳壹海城店
盐田
入职满一年即有工龄奖100元/月
在社交媒体上
有不少网友分享自己
收到工龄奖的喜悦瞬间
对于工龄奖引发大众讨论这件事
《工人日报》在评论文章中提到：
“工龄奖”制度蕴含着稳岗留人的智慧
如何让员工愿意长期扎根企业，与企业共同成长，是许多用人单位面临的共同难题。在此背景下，“工龄奖”提供了一种可行的解决方案——用实实在在的福利，让员工的坚守得到回报，让企业的稳定发展获得人才支撑。
现实中，一些企业为了留住员工，滥用竞业限制协议，甚至扣押证件、拖延工资，这些做法不仅侵犯劳动者权益，还容易引发官司纠纷。相比之下，“工龄奖”通过温情留人的方式，既尊重了员工的自主选择权，又增强了企业的吸引力——当企业愿意为员工的长期发展投资时，员工也会用忠诚和创造力回馈企业。
当然，稳岗留人
还需有立体、多元的管理配套措施
“工龄奖”及配套措施看似微不足道，但对企业的长远健康发展及劳动者的职业成长而言，可谓四两拨千斤。期待更多企业能够学习借鉴有关“工龄奖”的人力投资理念，用心用情寻找破解“用工难”“留人难”等问题的方案。
部分内容来源——工人日报、广东省总工会
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